今天来聊聊最近折腾的二次就业话题。说真的，这半年我像无头苍蝇似的在招聘软件上乱撞，简历投出去连个水花都看不见。上个月实在没辙了，我重新把三年前的老同事通讯录翻出来，挨个发微信问有没有内推机会。
撞了南墙才回头
最开始是真不信邪！直接抄了2021年的旧简历，只在工作经验那栏新加了句"熟练适应职场变化"。结果你猜怎么着？投了二十多家公司，连个电话面试都没有。有天晚上刷招聘APP刷到凌晨两点，突然看见某个岗位要求里写着"需提交三个月实操案例"，这才发现现在的玩法早变了。
把老黄历撕了重写
第二天就干了三件事：
- 把电脑里2019年的项目报告全翻出来，硬着头皮整理成带数据的流程图
- 找了个开奶茶店的朋友，免费给他做了套会员管理系统当新案例
- 在简历最顶上加了行加粗红字："可提供即时岗位解决方案演示"
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重点来了：以前写简历都爱说"负责XX项目"，现在直接改成"七天搭建XX系统，客户续费率提升40%"这种带锤子的话。
咸鱼居然翻身了
这么折腾完刚一周就邪门了。周四下午在地铁站啃煎饼，突然接到个显示"快递送餐"的电话，居然是某大厂HR！面试时候我直接把奶茶店后台数据投屏到会议屏幕上，部门总监当场就乐了："你这比我们应届生做的还实用"。
前天收到offer时特意看了下，工资居然比三年前离职时还高18%。这回我真信了，二次就业不是让你跟小年轻拼体力，就得把老帮菜的优势明晃晃甩出来。
