今天想跟大家唠唠我最近的实践，就是分析这个职场30天更新计划到底适合哪些人。我平时爱倒腾这些事，觉得好玩的就记下来分享，这回也不例外。
开头为啥要做这个分析
上个月在社交媒体刷到一堆人讨论这个职场30天更新计划，说能帮人提升技能啥的。但我瞅着反馈参差不齐——有人吹爆它，有人吐槽没毛用。我就好奇了，这玩意儿到底谁用着才真的有效？不是所有人都适合？别让朋友们白费力气。于是我拍大腿决定自己去搞个实践调查，弄个清楚明白。
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第一步：规划怎么入手
我先给自己定个小目标——两周内搞出个分析框架。没啥高大上的工具，全靠手动操作。打开手机记事本，列了几个问题：什么样的人从这计划中获利？他们在职场啥位置？习惯学新东西吗？我在朋友圈发了条动态，问了一圈儿身边的职场朋友，再翻了些论坛讨论。哇塞，收到一堆回复，零零碎碎的有几百条。我一股脑记下来，分门别类整理进Excel里，头两天就忙活这点事儿。
第二步：收集更多实际反馈
光靠静态数据不够，得去听听活生生的例子。我约了五六个朋友视频聊天，有刚入行的新人、当小领导的老板、还有整天加班的螺丝钉。边聊边记，问他们试没试过类似计划，效果咋样。有的说坚持下来了改天换命，有的抱怨一周就放弃了，白花钱。这个过程我折腾了一周，天天晚上抱着手机干到半夜，还弄了个简单问卷在群里转了一圈，捞上来几十份回答。重点看他们为啥成功或失败——时间不够？内容不对口？还是动机不足？
第三步：手动分析所有东西
素材收集齐了，我开始玩拼图游戏。拿出纸笔，手动分类人群：第一种是新人菜鸟，刚进职场啥都陌生，这计划帮他们快速适应；第二种是老油条中层，想升职加薪的，但可能中途放弃，因为工作太忙；第三种是自由职业者，时间自由，容易坚持，收益最高。我统计发现失败率高的主要是第二种人——生活压得慌，哪有精力天天打卡？然后，我用颜色笔在纸上划关键点，做成个简单图表，一目了然。
结论和我的收获
整完分析，我明白这30天计划不是万金油。最适合的就两类人：一是没啥经验的新手，二是时间灵活的自由族；其他人八成是折腾白搭。我还学到一点：职场啥都讲匹配，别瞎跟风。举个例子，我自个儿就是个自由撰稿人，每天时间乱糟糟，试了计划效果杠杠可我朋友当经理，忙得脚不沾地，尝试后反而吐槽压力更大。这趟实践让我更稳重了——以后分享点子前，都得先扒扒用户背景，免得好心办坏事。总体说，好玩，也没啥技术含量，纯手动搞定，大家在家也能试试。
