开整动机
上周五瞅着工资条发愣，发现这数两年没动弹。跟领导提涨薪，人一句“行业不景气”怼回来。翻朋友圈瞅见HR发的《2024身体器官薪酬排行榜》，直接拍桌开干。
执行记录
第一步：搞全版本榜单搜关键词蹦出七八个版本：某聘的“器官市场价”、某忧的“岗位零件对照表”、某勾的“人体部件折算公式”。凌晨两点蹲在打印店，把茶水间顺来的A4纸全印满了。
第二步：拆解工资条- 把基础工资揉成团丢进“心肺功能”篮子里
- 加班费塞到“肝脏排毒补贴”项
- 年终奖切成四份当“季度关节润滑金”
- 被扣的绩效？妥妥的“脾脏受损预警”
左手按计算器右手翻打印纸：
心肺标准要求每分钟泵血1.2升，我实际刚够0.8升（熬夜刷剧的证据藏不住了）
肝脏指标得代谢日均40酒精单位，我上周客户灌的茅台刚好卡线
最要命是“脑细胞KPI”，版本里写着日均处理3.5个并发需求，我那破笔记本开四个Excel就死机
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第四步：血泪匹配现场- 某聘版说我这肝值15K，脾只能评8K
- 某忧算法把心肺打包算钱，得砍掉30%“供氧损耗”
- 最狠是某勾公式：脑力劳动按有效工时计费，带薪拉屎的时间全扣光
实践成果
摊开所有打印纸拼成大地图，用去年体检报告往上怼：
- 心脏供血能力≈基础工资达标率78%
- 肝解毒效率≈加班费兑换率61%
- 脑细胞存活率≈年终奖达成概率-15%（好家伙倒欠公司）
打印机吐出来的匹配结论笑死人：
当前身体薪酬版本=脑溢血特供版（V2.3）
达标建议栏印着刺眼的八个字：“速换躯体或重置雇主”
后续操作
把匹配表贴领导办公室门板，隔天收到三连call：“你从哪搞的野榜？”“公司有独特估值体系！”“再传播扣绩效！”——这脾脏损伤赔偿金看来能续上了。
