今天蹲坑刷OA系统时候，突然瞟见公司发了红头文件，《身体薪酬最新调整方案》这标题可把我整精神了，立马提裤子冲回工位研究。往常涨薪都是领导心腹的份儿，这回文件里居然写着「注重基层员工价值兑现」，我这工龄五年的老黄牛能不支棱起来吗？
第一步：死磕文件找漏洞
我把那PDF放大到200%逐字抠，重点圈了两条：「连续三年绩效B级以上可申请」「工龄补贴按司龄梯度递增」。去年考评我卡着线拿了个B，司龄正好五年零一个月，这不就是为我量身定做的？当时拍着大腿在工位乐出声，隔壁老张还当我抽风了。
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第二步：准备黑材料
翻箱倒柜把压箱底的玩意儿全刨出来了：
- 皱巴巴的五年劳动合同扫描件
- 去年年会颁发的「老黄牛奖」照片
- 加班打卡记录截屏（特意标红上周连续三天干到凌晨）
第三步：申请撞南墙
吭哧吭哧填完电子申请表，附件传了二十多兆。等了一礼拜没动静，跑去问人事小王，人家眼皮都没抬：「您这绩效档案缺半年记录哈」。我猫在档案室翻了三小时，果然发现半年前调部门时系统断档。补完材料再提交，这回特意蹲在打印机旁等纸质版，亲手塞进薪酬部的文件筐。
第四步：老油条支招
当第二回申请被打回来时（理由：司龄补贴需扣除病假月份），我直接揣着两包华子溜进消防通道。给抽烟的老刘点上烟，这老江湖嘬着烟屁股笑：「傻子才走流程！看见方案第七条没？‘特殊贡献者经分管副总特批可突破限制’」。说着用烟头在空气里划重点：「明天食堂堵李副总，他端番茄炒蛋时你就递材料！」
神转折
真照老刘说的，在食堂油渍麻花的餐巾纸上签了字。结果你猜怎么着？前天工资条到账，基础工资涨了三百二，还没捂热，部门开会宣布「为响应薪酬调整，本月起取消下午茶补贴」！合着我折腾两个月净赚三十块，老刘还笑话我：「早说了？咱食堂番茄炒蛋里从来吃不出鸡蛋！」
现在工位上贴着新座右铭：老板画的饼，蘸着制度汤，越吃心越慌。对了，想学薅羊毛的记得带保鲜盒——昨天看到新通知，以后加班餐改发压缩饼干了。
