这两天，我看微信群里头都在转“肉烂在锅里”这个说法，搞得火得不得了。我就纳闷了，这玩意儿又不是新鲜玩意儿，怎么突然就翻红了？决定亲自去摸个底，看看背后到底有啥猫腻。
早上起来，我先掏出手机刷了刷朋友圈。果然，一堆人在那儿发牢骚，说什么公司项目搞砸了，领导还喊“内部消化”。我赶紧去贴和微博瞅瞅，结果铺天盖地都是这种帖子。好家伙，这事儿还真不简单。我就拉了个小群，把几个老哥喊一块儿讨论。老李说他们厂子里就经常这样，资源浪费了还装作没事；小王直接爆粗口，说他那公司搞内部审查，搞得团队互相怼。
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聊完还不够，我决定亲自试水。下午跑去街边小吃摊，跟老板唠嗑。你猜怎么着？人家说起生意亏了钱，肉菜卖不掉只能内部打折吃了，还不敢声张。再联系群里那些事，我立马明白了，这说法火起来可不是瞎嚷嚷。于是我动手整理了聊天记录和观察笔记，提炼出三个大问题。
背后的三大社会现实
- 一是职场推诿扯皮成风。就好比我们办公室那摊事儿，项目黄了没人认账，领导推给下属，下属推给同事，全塞锅里自己咽了。
- 二是资源浪费没人管。你去看那小摊老板，肉烂了就只能内部消化，外面查不着；公司搞预算超标也一样，钱花哪儿了？没人敢吭声。
- 三是表面一团和气背地问题一堆。大伙儿都说“团结一致”，可实际问题憋着不解决。你瞅那微信群消息，骂完了还得憋回去，生怕被上头盯上。
探究完了，我就忍不住想起自己的事儿。去年公司搞改革，上头瞎指挥把团队整散了，还喊“内部搞定”。结果我背了锅，奖金砍了一半不说，还被同事暗地里捅刀子。这事儿憋得我一肚子火，直接辞职跑路了。新单位找得轻松，跟朋友合伙开小店，肉菜卖不掉直接低价处理给员工。这下总算懂了：你不吵出来，肉烂在锅里早晚臭自己。拉黑了老东家那帮玩意儿，现在自个儿当家做主，啥问题就明着解决，爽快多了！
